流火的七月熱情而張揚
近日
公司開展2019年第二次新員工培訓活動
145名新員工分批接受培訓
幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色
融入公司
適應(yīng)公司的工作和生活
7月31日，新員工培訓班開班。組織新員工觀看了公司發(fā)展紀實視頻《風雨十五年》，使新員工初步了解了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和經(jīng)營生產(chǎn)情況。
公司黨委書記崔培軍在開班前作重要講話。他對新員工表示歡迎，并寄予了厚望，提出以下要求：
一是要樹立服務(wù)意識、大局意識和擔當意識，牢記使命職責，敢于擔當、敢于盡責，為公司發(fā)展貢獻力量。
二是要善于創(chuàng)新、全面學習，積極迅速學習新知識，拓寬知識結(jié)構(gòu)，提升個人綜合素質(zhì)。
三是要堅定明確的目標和干事創(chuàng)業(yè)的斗志，感恩時代，珍惜機會，緊抓河南礦山發(fā)展的大好機遇，實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展。
四是新員工有困難可以和公司提出來，公司會盡可能為大家排憂解難。希望新員工能夠快樂工作、愉快生活。
按照培訓日程安排，總裁岳相斌對新員工進行了《入職要則》、《企業(yè)文化》、《禮儀禮節(jié)》等課程的培訓。然后岳總對新員工提出了四點希望和三點要求，四點希望即忠誠、責任、創(chuàng)新、成才，希望各位新員工努力成為公司精英。三點要求：一是重視入職培訓，二是重視文化參與，三是重視交流互動。
企管辦負責人對新員工進行《企業(yè)概況》、《組織架構(gòu)》、《主導產(chǎn)品》、《規(guī)章制度》、《員工行為規(guī)范》等課程的培訓，使新員工初步完成了從學生到職場人的角色轉(zhuǎn)變。
安環(huán)部門對新員工進行了《企業(yè)安全》知識教育培訓。
通過培訓，使大家對公司的整體情況有了全面的了解，為盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位工作要求，更好地開展工作提供了保證。8月3日，為期4天的新員工培訓***結(jié)束，新員工懷揣激情與夢想奔赴各自工作崗位。
為了保證培訓效果，培訓結(jié)束后安排一段時間系統(tǒng)學習《公司員工手冊》，結(jié)合培訓將對新員工進行理論及實際操作的綜合測試，根據(jù)測試成績安排相應(yīng)工作崗位和薪酬待遇，后期將持續(xù)跟蹤員工工作動態(tài)，實時進行合理調(diào)整，確保人力資源充分發(fā)揮作用，全面助力河南礦山高質(zhì)量發(fā)展。
不管你新來的新加入的
留下來
我希望你認為
你是個人物
不是個菜鳥
你就跟著我一塊去
接受挑戰(zhàn)
——黨委書記崔培軍
